Каскадный метод

Инструмент для работы - Каскадный метод!!!
Дает хорошие результаты.  На него опираются при быстром построении структуры. Этот чудо метод дает всплеск и заряд массам людей.
Идея метода: Проводится беседа с новичком, и выявляются его цели. Если он пришел преуспеть в сетевом маркетинге, ему предлагается поработать каскадом.
При этом ему говорится, что, если он хочет участвовать, команда профессионалов (его спонсоров) будет строить под него сеть.

Если он хочет участвовать требуется выполнить 3 условия:

1)  Заявление на участие (в произвольной форме)
     Как правило, если человек дал письменное обязательство, он относится более серьезно.

2)  Заказ 5 продуктов на 30 v.p.
     Метод строится не более чем на 5 продуктах:
       а)  попробует сам;
       б)  образцы для показа;
       в)  30 v.p. необходимы для открытия ранга.

3) Привести одного! человека.

Почему всего одного? Потому что одного он точно сможет найти среди своих знакомых, кого сможет привести на следующий день. Если дать задание привести двоих – он точно растеряется и не сможет привести ни одного. А если не сможет, то есть опасность, что вообще опустит руки и может вообще больше не придти (а одного бы нашел). Поэтому МОТИВИРУЙТЕ НА ОДНОГО!!!
Новичок понимает, что он не один. Ему предлагается командная помощь в подписании людей его спонсорами. Его мотивирует следующее: «Давайте все вместе поможем твоему дистрибьютору построить структуру». Думаю, никто не откажется от такого предложения получить прямую поддержку опытных спонсоров.
На следующий день новичок делает 30 очков (5 продуктов) и приводит одного человека. С его новичком проводится такая же работа, как с ним самим. Показывается схема 1+1=4000$ и предложение участвовать в каскаде. Если он согласен, то рассказываете ему про 3 условия, описанные выше.
И так каждый день!
Что начало происходить? А то, что у вашего новичка начала строиться организация, да еще и пошел рост объемов. Это дает сумасшедший запал энергии, который порождает воодушевление и энтузиазм. Основные рычаги прироста сети.
Примечание: В начале месяца вы выбираете 5 продуктов и на домашних кружках при делении результатами не выходите за рамки этих 5-ти продуктов. Пробуйте их и школы стройте только на них.
К концу второй недели цепочка из 5-10 человек может рассказать об этих 5-ти продуктах ВСЁ!
Так работаем 2 недели.
Задача следующих 2-х недель прокачка объемов. Проба других продуктов, лекции врачей, мастер-классы (3 раза в неделю). Презентации – прививка к залу.
Все спонсоры в зале должны обеспечивать поддержку этому методу (премии для тех, кто подписывает много людей). Номинация: «Чемпион по рекрутированию!» (1,2,3 –места)
Сделать так, чтобы ни один человек не остался без внимания, особенно в период постоянного прихода новых людей.
Если цепочка на ком-то прерывается, мотивация должна работать на поиск другого человека. Все в команде должны показать, что верят в новичка, что все у него получится.
Дух во время этой работы должен быть единым и не падать ни на минуту, только это даст результат.
За первые 2 недели новичок делает, как правило, минимум 150 очков. Задача третьей и четвертой недели, чтобы цепочка обросла потребителями и новыми дистрибьюторами. И сделала 800 v.p. (открыть квалификацию лидера)
Желательно не отвлекаться на новую веточку, пока не построите первую, хотя кто-то строит сразу 3 веточки на 5 поколений.
С помощью каскадного метода можно увеличить свою организацию в несколько раз за короткий промежуток времени.
Как правило, через 3-6 месяцев 80 % людей отсеиваются, но 20% останутся ТОЧНО!!!
Важна поддержка и внимание. Нужно постоянно поддерживать новичков и не дать им расслабиться, держать их в тонусе и сохранять этот тонус. Тогда сохранить можно до 50%. Остановка – это шаг назад. Как только упускается этот поток энергии – его можно вообще потерять.
Успешный результат метода будет, если каждый отнесется к нему ответственно. Если примет решение – довести дело до победного конца. Все зависит от каждого участника.

Желаю всем огромного успеха. Просто ОГРОМНЕЙШЕГО!!!